Der Einsatz externer Mitarbeiter kann unter bestimmten Voraussetzungen vorteilhaft, bei stark schwankendem Arbeitsanfall sogar wirtschaftlich unvermeidbar sein. Diese Formen der Beschäftigung bergen aber gerade für den Arbeitgeber erhebliche Risiken.
1. Freie Mitarbeiter
a. Definition, Abgrenzung von sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmern
b. Scheinselbstständigkeit
c. Steuer- und sozialrechtliche Folgen der Scheinselbstständigkeit für den Arbeitgeber
d. Clearingverfahren der Deutschen Rentenversicherung Bund (Statusfeststellung)
2. Minijob
a. Abgrenzung zum Midijob
b. Sozialversicherungsrechtliche Unterschiede aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
c. Kostenfolgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
3. Leiharbeit
a. Grundlagen / Definition
b. Erlaubnispflichtigkeit
c. Equal Pay Grundsatz und tarifvertragliche Abweichungsmöglichkeiten
d. CGZP-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts und deren Folgen
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