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1. Ausschreibung des Arbeitsplatzes, Vermeidung von Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2. Rechtssichere Gestaltung des Arbeitsvertrags
a. „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ im Arbeitsvertrag
b. Tarifvertragliche Verweisung
c. Flexible Gestaltung von Lohn und Arbeitszeit unter Beachtung der tariflichen Rahmenbedingungen
3. Entgeltfortzahlung und Urlaub
4. Kündigung und Abwicklung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5. Der Bundesfreiwilligendienst
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