1. Ausschreibung des Arbeitsplatzes, Vermeidung von Verstößen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
2. Führung des Vorstellungsgesprächs
3. Rechtssichere Gestaltung des Arbeitsvertrags
a. „Allgemeine Geschäftsbedingungen“ im Arbeitsvertrag
b. Tarifvertragliche Verweisung
c. Flexible Gestaltung von Lohn und Arbeitszeit
d. Ärztliche Schweigepflicht und Umsetzung im Arbeitsverhältnis
4. Besonderheiten bei Ausbildungsverträgen und Jugendarbeitsschutzgesetz
5. Besonderheiten bei der Anstellung von Ärzten
6. Rahmen- und Gehaltstarifvertrag für medizinische Fachangestellte
7. Entgeltfortzahlung und Urlaub
8. Kündigung und Abwicklung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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