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Bei schwankendem Arbeitsanfall entstehen erhebliche Lohnkosten durch das Vorhalten ungenutzter Kapazitäten. Dies kann durch vertragliche Flexibilisierung der Arbeitszeiten oder durch den Einsatz externer Mitarbeiter teilweise vermieden werden. Der Vortrag gibt einen Überblick über die bestehenden Möglichkeiten und deren jeweilige Voraussetzungen. Im Einzelnen werden die folgenden Punkte behandelt:
1. Flexibilisierung durch Vertragsgestaltung
a. Arbeit auf Abruf
b. Arbeitsplatzteilung
c. Möglichkeiten der Anordnung von Überstunden
d. Möglichkeit der Anordnung des Überstundenabbaus
e. Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
2. Flexibilisierung durch freie Mitarbeiter
3. Flexibilisierung durch externe Mitarbeiter und Leiharbeit
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